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打包了客人吃剩的河粉,女子被公司开除

2019-12-11 20:06:58热度4535
突如其来的被开除通知,让杜女士非常迷惑。原来,在8月30号,杜女士曾经从酒店餐厅,打包了一盒河粉带回家,结果下班时被保安发现了。为了一盒河粉被开除,对自己很不公平。杭州的一位龚先生,因为在工厂的禁烟区

据“杰克·鲍尔热线浙江教育科学研究所”公共电话ztv4xqrx)9月18日消息,杭州的杜女士告诉我们,她以前曾做过餐饮服务员,几天前因一件小事被解雇。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

此前,杜女士曾在杭州万华国际酒店担任餐饮服务员。9月6日,她突然被领导叫到办公室,说她被解雇了,要求写一份辞职报告。突如其来的解雇通知让杜女士很困惑。经过一番了解,杜女士意识到问题是一盒包装好的河粉。

原来,在8月30日,杜女士曾经从酒店餐厅打包了一盒河粉并带回家。结果,她下班时被保安发现了。杜女士说河粉是自助餐剩下的。每个人打包剩菜回家是很常见的。平时,负责的酒店经理视而不见。

杜女士说,虽然有些员工因未经许可打包而受到处罚,但最高处罚是警告或大约30-50元的罚款。酒店的员工手册没有说处罚是解雇。此外,当她被发现正在打包行李时,显然她并不孤单,但现在她是唯一被解雇的人。她的心非常不平衡。

杜女士来自湖北省。自2014年以来,她一直在万华国际酒店担任餐饮服务员,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年,工作努力却没有任何功劳。虽然以前有过错误,但她应该有机会被提醒和原谅。因为一盒河粉被解雇对我自己不公平。后来,杜女士带我们去了她曾经工作过的酒店餐厅。

杭州万华国际酒店执行董事李敏花告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,这是一种性质。酒店还明确规定,盗窃将被处以扣除100-200元和降低工资的处罚。然而,酒店并没有因为这个原因决定让杜女士离开。

杭州万华国际酒店执行董事李敏花:

部门经理采访了她。如果你承认,我们会给她一个意见。然而,当时,她绝对不承认。这也违反了我们的规章制度。你欺骗了你的上司,无视酒店的规章制度。那么我们必须终止劳动合同。

事实证明,酒店的员工手册规定,如果员工不诚实和作弊,情节严重的酒店将终止其劳动合同。

然而,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包了这个包,因为她没有特别提到自己,并持有未被找到的幸运心理。她否认了,酒店解雇了她自己,这太苛刻了。对此,李主任表示,他们的行为完全符合酒店的规章制度,符合法律规定。

我们以前也报告过类似的事件,因为我们违反了公司的规章制度而受到惩罚。

杭州的龚先生因为在工厂的禁烟区吸烟而被按照工厂规定转移。四名海尔员工在工作时间在公共接待场所午睡后被解除劳动合同。像杜女士一样,这些员工因违反公司的规章制度而受到惩罚或被解雇。

除非浙江迈克律师事务所律师:

规章制度是公司内部治理的一个问题。只要员工得到合理的通知,他们也知道这些规则。那么你违反了公司的规章制度。只要公司的规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,而公司的解散是合法的。

资料来源:观察员网络

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